任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；

2、5年及以上的人力資源工作經(jīng)驗，3年以上的同崗位工作經(jīng)驗；

3、有藥包材、醫藥、原料加工行業(yè)背景優(yōu)先；

4、了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、員工關(guān)系、績(jì)效、薪酬等兩個(gè)模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗；

5、熟悉國家相關(guān)的人力資源政策、法律法規。

工作內容：

1、監視并維護人事數據的完整性；

2、通過(guò)招聘、篩選和安置新員工來(lái)獲得常州工廠(chǎng)所需的必要人力（包括直接和間接勞動(dòng)力）。按照相關(guān)程序管理工資和薪金事項；

3、制定、監督培訓執行計劃，以滿(mǎn)足業(yè)務(wù)需求；

4、監控與人力資源相關(guān)的成本，例如招聘、培訓成本，并準備相關(guān)的人力資源分析；

5、制定與人力資源相關(guān)的流程并實(shí)施；

6、按照法律和法規政策實(shí)施人力資源計劃；

7、向同事進(jìn)行有關(guān)正確使用其負責的人力資源項目的教育；

8、就人力資源流程向總經(jīng)理提供適當的建議；

9、能從無(wú)到有的搭建體系和團隊；

10、能使用多重手段減低人力成本、提升人力效率，從而幫助公司提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。